本报讯 12月20日下午，新提任中层干部集体谈话会在燕山校区召开。校党委书记王邵军出席会议并讲话，校党委副书记张东超主持会议，纪委书记杨天梅进行廉政谈话。
王邵军指出，学校党委对此次干部选拔任用工作高度重视，着眼于学校发展全局和中层领导班子建设实际，严格执行干部工作标准和程序，广泛听取意见、充分酝酿沟通、全面深入考察、综合分析研判，选拔工作组织严密、程序严格，进展顺利，反响良好。
王邵军对新提任干部提出了希望和要求：一是加强学习，砥砺操守，提升人生新境界。要加强学习，把思想理论武装放在首位，进一步提高自身的理论水平、领导素质和宏观视野。结合学习贯彻十八届六中全会精神、“两学一做”学习教育、全国高校思想政治工作会议精神，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，始终做政治上的明白人。自觉把学习当成一种生活方式、行为习惯和毕生追求。坚持在干中学、在学中干，学以致用，用以促学。通过学习，扩展思维，进一步提高对上级和学校各项决策部署的理解力和执行力、增强履职能力。
二是敢于担当，勇于创新，干事创业出成绩。要明确岗位就是责任，责任就要担当，有为才能有位，将心思用在干事创业上，把精力放在狠抓落实上，把智慧放到寻求突破上，一步一步地把工作推向前进。要做到肯干事、会干事、干成事。既要有“会干”的素质水平，“肯干”的精神动力，还要有“干成”的实践能力，通过“苦干”“实干”加“巧干”，讲究方法不傻干，讲究策略不蛮干，用心、用力、用脑，干出实绩。
三是心存感恩，宽以待人，团结协作谋发展。每一名干部都要常存感恩之心，常思如何回报信任、不负众望。只有心存感恩，才能心胸宽广，心态平和，真诚待人，团结协作。要认真执行民主集中制，严格按民主集中制原则处理各种矛盾和问题。要善于沟通，相互支持、相互补台，不搞小集团、不划小圈子，用交流推开壁垒，靠真诚消除隔阂，自觉做到大事讲原则、小事讲风格，求大同存小异，在心齐、气顺、风正、劲足的氛围中谋求更大的发展。
四是转变角色，严于律己，廉洁勤政做表率。要转变思维方式，树立多向型、全方位的思维方式，站位更高一点，视野更宽一些，识大体顾大局。要尽快熟悉新的岗位职责，全面了解单位实际，尽快进入角色。要在工作布局上，想大事、议大事、抓大事，不断提高驾驭全局、处理复杂问题、开拓新局面的能力。要做到行动上先人一步、标准上高人一筹、监督上严人一分。要对照“两学一做”“三严三实”的高标准尺度，努力查找自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，自觉将不严不实的问题杜绝于门外。要清正廉洁，干净干事，将廉洁从政作为干好工作的底线和生命线。要提高定力，学会拒绝，管好“交友圈”“朋友圈”，做到名利面前不动心。要坚持原则，不碰“高压线”，不踩底线，做到守好底线不动摇，以忠诚、干净、担当的良好形象赢得组织和师生的信任。
张东超通报了总体情况，这次中层干部选拔任用历时两个多月时间，共选任45名中层干部。在干部选任过程中，学校党委高度重视、精心组织，在综合民主推荐、日常工作实绩、干部德才表现的基础上，党委研究确定了考察对象；在档案查核、廉政事项审核、组织考察，个人申报事项查核均无异议的情况下，进行了任前公示，公示期间无异议，校党委发文任命。本次调整后，中层干部的学历结构、年龄结构得到显著优化，为学校的长远可持续发展储备了力量，奠定了坚实基础。
杨天梅在进行廉政谈话中指出，任前廉政谈话，是党章、党纪规定的必要程序，是对领导干部进行廉政教育、廉政监督、规范从政行为的要求，目的就是让大家在新岗位、新起点上，始终保持头脑清醒，绷紧廉洁自律这根弦。杨天梅要求，一要自觉学习各项廉政纪律要求，不断提升规矩意识；二要认真履行“一岗双责”，；三要严格执行民主集中制；四要严格自律筑牢反腐思想防线；五要不断增强接受监督的自觉性，时时对照检查，不断自我完善，挑起更重的担子。
会上，党委组织部部长陈晓兰宣布了校党委关于干部职务任免的决定。学校党办、纪委、党委组织部负责人以及新提任的45名中层干部参加了会议。（党委组织部）