参加座谈会的有省部级及以上人才称号获得者、特聘教授、预聘制教师，学校高层次人才特殊支持计划、青年优秀人才支持计划、优势学科人才团队支持计划入选人员代表。有关职能处室的负责人也参加了座谈。
与会人才代表座谈交流，踊跃发言。从人才发掘、激励考核、环境建设等方面探讨了推进人才工作的途径；从学科建设、待遇打通、职称评聘等方面对学校发展提出了宝贵意见。大家表示，将进一步致力教学，潜心科研，为“双一流”建设贡献力量。
王邵军悉心听取了各位代表的发言，他指出，大家的发言都满怀着对学校的深情及期许，大部分建议具有极强的可操作性。2017年，学校在人才、科研等方面出台了一系列激励政策，立竿见影地收获了可喜成绩，这说明学校的潜力是巨大的。他在讲话中代表学校向付出辛勤劳动、做出突出贡献的各位高层次人才表示诚挚感谢。
王邵军强调，人才是高校发展的关键之关键、重中之重。2018年，人才工作要强化“大人才”观的视角和“一盘棋”的工作思路。一是要坚持党管人才。把“走在前列”目标定位贯穿学校改革发展全过程、各方面，紧密围绕学科发展对人才导向、人才布局、人才环境进行顶层规划和全面建设。统筹兼顾，重点突出，力争形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竟相迸发、聪明才智充分涌流，为学校教育事业和区域经济发展贡献智慧和力量。二是加大对各类人才的培养、引进力度。继续实施各项人才支持计划，打造青年教师成长快车道，推进人才的国际化。重视学科群和交叉学科建设，继续实施团队支持计划，促进学科发展和人才队伍建设融合。健全人才职业发展体系，推进教师职业能力的可持续发展。下大力气重点引进“双一流”建设相关学科领域的领军人物和拔尖人才，重视引进学术潜力较大的青年才俊，各位高层次人才要充分利用自己的学术资源和人脉，推荐招揽人才。三是提高高层次人才待遇。从政治、经济等方面全方位打通校内外高层次人才待遇，更好地激发内生动力和人才活力。设立杰出人才岗位，遴选一批校内高层次人才，给予重点支持培育。力求培养造就一批省内一流、国内知名的高层次学科领军人才。四是营造良好人才发展生态环境。配合校院两级管理体制的推行，加快实现权力下沉。进一步厘清、裁减、合并、规范权责利，打造高效顺畅的校内事务运转流程。坚持教学工作的重要地位，打通教学和科研的考核评价机制，切实增强人才的归属感、获得感和成就感。各职能处室要进一步细化服务意识，要用心、用力、用情，特事特办，急事快办，解决人才的所想、所急，为各类人才提供人性化暖心服务和更优质的工作保障。
王邵军希望各位高层次人才，不仅仅满足于成为一名专家，赢得一个省部级、国家级的人才称号，还要立德、立言、立功，树立良好的师德师风。既要做科研领军人才，也要做教书育人典范，既要当好教师队伍的排头兵，也要做好团队工作的领路人，既要做千里马佳绩不断，也要做伯乐积极为学校延揽推荐人才，为学校的发展做出更大的贡献。
陈晓兰希望与会人员认真领会王邵军书记的讲话精神，并切实转化为“双一流”建设的强大动力，有关部门会后认真总结汲取各位人才的建议，不断改进工作，努力开创学校改革发展新局面。（人才工作办公室 李永健）